考虑到上市公司6ql5大资产重组并非xf9d蹴而就之事,未L7t6仍不排除各方因BAnc见相左而引发相xbaZ纠纷的风险zmQc
当前,我国人才评价机h7ju仍存在分类评价不足、aiO1价标准单一、评价手段vY21同、评价社会化程度不fEwR、用人主体自主权落实5VZM够等突出问题,亟需通hjxK深化改革加以解决zBga